Trabajar en Vueling: Cómo Aplicar, Requisitos, Pago, CV y Más

Trabajar en Vueling, una de las aerolíneas líderes en Europa, puede ser una excelente oportunidad para quienes desean desarrollar una carrera en el sector de la aviación. Con sede en Barcelona y una vasta red de destinos, Vueling ofrece una variedad de roles, desde tripulación de cabina y pilotos hasta posiciones en tierra y administrativas. Esta aerolínea es conocida por su ambiente de trabajo dinámico y multicultural, lo que la convierte en un lugar atractivo para profesionales de diversas disciplinas que buscan crecimiento y desarrollo en un entorno internacional.

Para aplicar a Vueling, es importante conocer los requisitos específicos de cada puesto, así como el proceso de selección. Además, la compañía ofrece competitivos paquetes salariales y beneficios, ajustados a la experiencia y responsabilidades del cargo. Preparar un currículum vitae (CV) bien estructurado y destacando las habilidades relevantes puede aumentar significativamente las posibilidades de ser seleccionado. En esta guía, exploraremos cómo aplicar, los requisitos necesarios, detalles sobre el pago, y consejos para presentar un CV eficaz que capte la atención de los reclutadores de Vueling.

Trabajar en Vueling ¿Es bueno aplicar?

Trabajar en Vueling puede ser una opción atractiva para quienes buscan una carrera en la industria de la aviación. La aerolínea, con sede en Barcelona, es una de las más importantes de España y opera vuelos a numerosos destinos en Europa y más allá. Vueling ofrece diversas oportunidades laborales, desde puestos de tripulación de cabina y pilotos hasta roles en operaciones y administración. Los empleados destacan el ambiente de trabajo dinámico y multicultural, así como las oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.

Sin embargo, como en cualquier trabajo, hay aspectos a considerar. Algunos empleados mencionan que los horarios pueden ser exigentes y que la conciliación entre la vida laboral y personal puede ser un desafío, especialmente en roles operativos como el de tripulación de cabina. Además, las condiciones laborales y salariales pueden variar según el puesto y la experiencia.

Requisitos para trabajar en Vueling

Para trabajar en Vueling, los requisitos varían según el puesto al que se aplique, pero algunos criterios generales son comunes para la mayoría de las posiciones, especialmente para la tripulación de cabina y roles operativos. A continuación, se detallan algunos de los requisitos esenciales:

Edad mínima

Para la mayoría de los puestos, incluyendo la tripulación de cabina, la edad mínima requerida es de 18 años.

Educación

Generalmente se requiere un nivel educativo mínimo de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente. Para ciertos puestos más especializados, como pilotos, se necesitan títulos y certificaciones específicas.

Idiomas

Es fundamental tener un buen dominio del inglés, tanto hablado como escrito. Además, el conocimiento de otros idiomas, como el español o el francés, puede ser una ventaja significativa.

Documentación

Los candidatos deben tener permiso para trabajar en la Unión Europea y, para algunos roles, un pasaporte válido sin restricciones para viajar.

Condiciones físicas

Para la tripulación de cabina, es necesario cumplir con ciertos requisitos físicos, como una buena condición física y la capacidad de nadar.

Experiencia

Aunque no siempre es obligatorio, tener experiencia previa en atención al cliente o en la industria de la aviación puede ser beneficioso y, en algunos casos, requerido.

Habilidades personales

Vueling valora cualidades como la capacidad de trabajar en equipo, habilidades de comunicación, y una actitud proactiva y positiva.

¿Cómo aplicar para trabajar en Vueling?

Aplicar para trabajar en Vueling es un proceso relativamente sencillo que se realiza principalmente en línea. Aquí tienes los pasos detallados para realizar tu solicitud:

Visitar el sitio web de Vueling:

Dirígete a la página oficial de Vueling (www.vueling.com) y busca la sección de "Empleo" o "Trabaja con nosotros". Esta sección se encuentra usualmente en la parte inferior del sitio web o en el menú principal.

Buscar ofertas de empleo:

En la sección de empleo, podrás ver todas las vacantes disponibles. Puedes filtrar las búsquedas por ubicación, tipo de puesto o área de interés para encontrar las oportunidades que mejor se adapten a tu perfil y preferencias.

Seleccionar una oferta y revisar los requisitos:

Haz clic en la oferta de trabajo que te interese para ver los detalles del puesto, incluyendo los requisitos específicos, responsabilidades y beneficios. Asegúrate de cumplir con los requisitos antes de proceder.

Registrar una cuenta:

La mayoría de las empresas, incluida Vueling, requieren que te registres en su portal de empleo. Crea una cuenta con tu correo electrónico y una contraseña.

Completar la solicitud en línea:

Rellena el formulario de solicitud con tu información personal, experiencia laboral, educación y otros datos relevantes. Algunas posiciones pueden requerir que respondas a preguntas específicas o realices pruebas en línea.

Subir el currículum vitae (CV) y otros documentos:

Adjunta tu CV actualizado y cualquier otro documento que pueda ser relevante, como cartas de recomendación, certificaciones o una carta de presentación. Asegúrate de que tu CV esté bien estructurado y destaque tus habilidades y experiencia relevante.

Enviar la solicitud:

Revisa todos los detalles antes de enviar tu solicitud. Una vez enviada, recibirás una confirmación por correo electrónico.

Seguimiento:

Si no recibes respuesta en unas pocas semanas, puedes hacer un seguimiento enviando un correo electrónico al departamento de recursos humanos o utilizando el portal de empleo para verificar el estado de tu aplicación.

Estos pasos te guiarán a través del proceso de aplicación en Vueling, aumentando tus posibilidades de ser considerado para el puesto deseado.

Historia de Vueling

Vueling es una aerolínea española de bajo coste fundada en 2004. Su sede principal se encuentra en El Prat de Llobregat, cerca del Aeropuerto de Barcelona-El Prat, que también es uno de sus principales centros de operaciones.

La historia de Vueling comenzó el 1 de julio de 2004, con su primer vuelo que despegó desde Barcelona hacia Ibiza. La aerolínea fue fundada por Carlos Muñoz y Lázaro Ros, con el objetivo de ofrecer vuelos a precios competitivos dentro de Europa. En sus primeros años, Vueling se enfocó en conectar ciudades españolas y destinos turísticos populares en Europa.

En 2006, Vueling salió a bolsa, cotizando en la Bolsa de Madrid, lo que marcó un importante hito en su desarrollo y expansión. Sin embargo, en los años siguientes, la aerolínea enfrentó desafíos financieros y operativos que llevaron a una serie de cambios estratégicos.

En 2009, Vueling se fusionó con Clickair, otra aerolínea de bajo coste española, para formar una única compañía bajo la marca Vueling. Esta fusión permitió a la aerolínea ampliar su red de destinos y mejorar su eficiencia operativa. Tras la fusión, Vueling experimentó un periodo de crecimiento y expansión, consolidándose como una de las aerolíneas de bajo coste más importantes de Europa.

En 2013, Vueling fue adquirida por International Airlines Group (IAG), el grupo que también posee a British Airways e Iberia. Esta adquisición proporcionó a Vueling mayores recursos y una red de rutas más amplia, permitiéndole competir de manera más efectiva en el mercado europeo.

A lo largo de los años, Vueling ha seguido expandiendo su red de rutas, ofreciendo vuelos a más de 100 destinos en Europa, África y Asia Occidental. La aerolínea ha centrado sus esfuerzos en mejorar la experiencia del cliente y en la innovación tecnológica, con servicios como la facturación en línea y una aplicación móvil avanzada.

Hoy en día, Vueling es reconocida por su enfoque en la accesibilidad y la eficiencia, siendo una opción popular para viajeros que buscan vuelos económicos dentro de Europa y más allá.

¿En qué países y ciudades está presente Vueling?

Vueling opera una amplia red de rutas que conectan numerosos destinos en Europa, África y Asia Occidental. A continuación se presentan algunos de los países y ciudades más importantes en los que Vueling tiene presencia:

Europa

• España: Barcelona, Madrid, Sevilla, Málaga, Bilbao, Valencia, Alicante, Palma de Mallorca, Tenerife, Gran Canaria, Ibiza, entre otros.
• Francia: París (Orly y Charles de Gaulle), Lyon, Marsella, Toulouse, Niza, Nantes.
• Italia: Roma, Milán, Florencia, Venecia, Nápoles, Palermo.
• Reino Unido: Londres (Gatwick y Heathrow), Manchester, Birmingham, Edimburgo.
• Alemania: Berlín, Múnich, Düsseldorf, Hamburgo, Stuttgart.
• Países Bajos: Ámsterdam.
• Bélgica: Bruselas.
• Portugal: Lisboa, Oporto, Faro.
• Grecia: Atenas, Santorini, Mykonos.
• Suiza: Ginebra, Zúrich.
• Austria: Viena.
• Irlanda: Dublín.
• Escandinavia: Copenhague (Dinamarca), Estocolmo (Suecia), Oslo (Noruega).

África

• Marruecos: Marrakech, Casablanca, Tánger.
• Argelia: Argel.

Asia Occidental

• Israel: Tel Aviv.
• Líbano: Beirut.

Vueling también opera vuelos estacionales y de vacaciones a varios destinos adicionales en estos y otros países. La red de rutas puede variar con el tiempo, así que es recomendable consultar el sitio web de Vueling para obtener información actualizada sobre los destinos disponibles.

Esta presencia en múltiples ciudades y países permite a Vueling ofrecer una amplia gama de opciones para los viajeros que buscan vuelos económicos y eficientes dentro de Europa y hacia destinos selectos en África y Asia Occidental.

Beneficios de trabajar en Vueling

Trabajar en Vueling ofrece una serie de beneficios que pueden hacer que la experiencia laboral sea atractiva y gratificante. A continuación se detallan algunos de los principales beneficios de ser empleado en Vueling:

1. Ambiente de Trabajo Internacional y Multicultural: Vueling es conocida por su entorno de trabajo diverso y dinámico, lo que permite a los empleados interactuar con colegas de diferentes culturas y nacionalidades. Esto no solo enriquece la experiencia laboral, sino que también promueve un ambiente de aprendizaje continuo.
2. Oportunidades de Desarrollo Profesional: La compañía ofrece programas de formación y desarrollo profesional para sus empleados, permitiéndoles adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras. Estos programas incluyen capacitación específica para el puesto, así como oportunidades de desarrollo personal y liderazgo.
3. Descuentos y Beneficios de Viaje: Los empleados de Vueling y sus familias suelen disfrutar de descuentos significativos en vuelos de la aerolínea, lo que puede ser una gran ventaja para quienes disfrutan viajar. También pueden acceder a tarifas reducidas en otras aerolíneas del grupo IAG, como British Airways e Iberia.
4. Beneficios Sociales y de Bienestar: Vueling ofrece una serie de beneficios sociales que pueden incluir seguro médico, planes de pensiones, y programas de bienestar que promueven un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Algunos de estos beneficios pueden variar según el puesto y la ubicación.
5. Entorno de Trabajo Innovador: La aerolínea se esfuerza por estar a la vanguardia de la tecnología y la innovación en la industria de la aviación. Esto proporciona a los empleados la oportunidad de trabajar con tecnologías avanzadas y participar en proyectos innovadores.
6. Estabilidad y Crecimiento: Al ser parte de International Airlines Group (IAG), Vueling ofrece estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento dentro de una de las mayores alianzas de aerolíneas del mundo. Esto puede brindar mayor seguridad y perspectivas de carrera a largo plazo.
7. Cultura de Empresa: Vueling promueve una cultura empresarial abierta y colaborativa, donde se valora la iniciativa y se fomenta la comunicación entre diferentes niveles jerárquicos. Los empleados son animados a aportar ideas y participar activamente en la mejora continua de la empresa.

Estos beneficios hacen de Vueling una opción atractiva para aquellos que buscan una carrera en la industria de la aviación, ofreciendo tanto ventajas profesionales como personales.

¿Cómo es trabajar en Vueling?

Trabajar en Vueling se caracteriza por un ambiente laboral dinámico, multicultural y orientado a la innovación. A continuación, se destacan algunos aspectos clave del ambiente de trabajo en la aerolínea:

• Diversidad y Multiculturalidad: Vueling cuenta con una plantilla diversa, con empleados de distintas nacionalidades y antecedentes culturales. Esta diversidad enriquece el ambiente de trabajo, fomentando el intercambio de ideas y perspectivas diferentes, lo que contribuye a un entorno inclusivo y respetuoso.
• Ambiente Colaborativo: La cultura de trabajo en Vueling es muy colaborativa. Se promueve la cooperación entre departamentos y se valoran las contribuciones de todos los niveles jerárquicos. Los empleados son animados a trabajar en equipo y a compartir sus conocimientos y experiencias para alcanzar objetivos comunes.
• Innovación y Tecnología: Vueling se esfuerza por estar a la vanguardia de la tecnología en la industria de la aviación. Los empleados tienen la oportunidad de trabajar con herramientas y sistemas avanzados, y se fomenta la adopción de nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia y la experiencia del cliente.
• Oportunidades de Crecimiento y Desarrollo: La compañía ofrece programas de formación y desarrollo profesional, lo que permite a los empleados mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Se ofrecen cursos de capacitación específicos para cada rol, así como oportunidades para el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión.
• Ambiente Dinámico y Rápido: Trabajar en la industria de la aviación implica un entorno de trabajo rápido y a menudo desafiante. En Vueling, los empleados deben ser capaces de adaptarse rápidamente a cambios y situaciones imprevistas, lo que puede ser estimulante para aquellos que disfrutan de un ritmo de trabajo acelerado.
• Énfasis en la Comunicación Abierta: Vueling promueve una comunicación abierta y transparente entre todos los niveles de la organización. Los empleados son alentados a expresar sus ideas y preocupaciones, y la dirección suele ser accesible y receptiva a los comentarios y sugerencias del personal.
• Balance entre Trabajo y Vida Personal: Aunque los horarios pueden ser exigentes, especialmente para el personal operativo como la tripulación de cabina, Vueling hace esfuerzos por apoyar un balance saludable entre el trabajo y la vida personal. Se implementan programas de bienestar y beneficios que ayudan a los empleados a gestionar sus responsabilidades personales y profesionales.

Trabajar en Vueling ofrece un entorno laboral vibrante y estimulante, donde la diversidad, la colaboración y la innovación son pilares fundamentales. Los empleados tienen la oportunidad de desarrollarse profesionalmente en una empresa que valora su bienestar y fomenta una cultura de respeto y comunicación abierta.

Horario de trabajo en Vueling

El horario de trabajo en Vueling puede variar significativamente dependiendo del puesto y las responsabilidades específicas. A continuación, se detallan los tipos de horarios más comunes para distintos roles dentro de la aerolínea:

1. Tripulación de Cabina y Pilotos:

• Horarios Variables: La tripulación de cabina y los pilotos suelen tener horarios variables debido a la naturaleza de los vuelos, que pueden programarse a cualquier hora del día o de la noche. Esto incluye trabajar fines de semana y días festivos.
• Turnos Rotativos: Estos empleados suelen trabajar en turnos rotativos, lo que significa que sus horarios pueden cambiar semanalmente. Pueden tener días de descanso entre turnos largos y horarios que varían según las rutas y la duración de los vuelos.
• Días de Descanso: A pesar de los horarios irregulares, la legislación de aviación y las políticas de la compañía garantizan días de descanso adecuados y tiempo libre entre vuelos para cumplir con las normas de seguridad y bienestar.

2. Personal de Tierra y Operaciones:

• Horarios de Turno: El personal de tierra, incluyendo a quienes trabajan en el check-in, manejo de equipajes y operaciones en pista, también puede tener horarios de turno, con operaciones que a menudo son 24/7 para atender la programación de vuelos.
• Turnos Diurnos y Nocturnos: Estos empleados pueden trabajar en turnos diurnos o nocturnos, y es común que los turnos cambien periódicamente.

3. Roles Administrativos y de Oficina:

• Horario de Oficina: Los empleados en roles administrativos y de oficina generalmente tienen horarios más regulares, típicamente de lunes a viernes, con horas de trabajo que suelen ser de 9:00 a 18:00, aunque esto puede variar.
• Flexibilidad: Dependiendo del rol y las políticas internas, puede haber cierta flexibilidad en el horario de trabajo, incluyendo opciones de trabajo remoto en algunos casos.

4. Horario en el Centro de Atención al Cliente:

• Turnos Rotativos: El personal que trabaja en el centro de atención al cliente de Vueling puede tener turnos rotativos para cubrir el servicio al cliente, que puede estar disponible durante amplios rangos horarios para atender a pasajeros de diferentes zonas horarias.
• Disponibilidad Fines de Semana y Festivos: Es posible que se requiera disponibilidad para trabajar fines de semana y días festivos, similar a otros roles operativos.

Consideraciones Generales:

• Planificación Anticipada: Los horarios de trabajo suelen ser planificados con anticipación, permitiendo a los empleados organizar su vida personal y profesional. No obstante, pueden ocurrir cambios de última hora debido a la naturaleza dinámica de la industria de la aviación.
• Cumplimiento de Regulaciones: Vueling cumple con todas las regulaciones laborales y de aviación, garantizando que los empleados no excedan las horas de trabajo permitidas y reciban el descanso adecuado.

El horario de trabajo en Vueling es muy variado y depende del rol específico dentro de la aerolínea. Mientras que algunos puestos tienen horarios más regulares, muchos roles operativos requieren flexibilidad y disposición para trabajar en horarios no convencionales.

Puestos de trabajo en Vueling

Vueling ofrece una amplia variedad de puestos de trabajo que abarcan diferentes áreas de la aviación y operaciones terrestres. A continuación se describen algunos de los principales roles que puedes encontrar en la aerolínea:

1. Tripulación de Cabina:

• Auxiliar de Vuelo (Azafata/o): Encargados de la seguridad y comodidad de los pasajeros durante el vuelo. Sus tareas incluyen realizar demostraciones de seguridad, atender a las necesidades de los pasajeros y manejar situaciones de emergencia.
• Jefe/a de Cabina: Responsable de liderar al equipo de auxiliares de vuelo, asegurando el cumplimiento de las normas de seguridad y servicio a bordo.

2. Pilotos:

• Piloto Primero (Capitán): Responsable de la operación segura y eficiente de la aeronave, lidera a la tripulación y toma decisiones cruciales durante el vuelo.
• Copiloto (Primer Oficial): Asiste al capitán en la operación de la aeronave y puede asumir el control en determinadas situaciones.

3. Personal de Tierra:

• Agente de Facturación y Embarque: Encargados de registrar a los pasajeros, manejar el equipaje y coordinar el proceso de embarque.
• Agente de Puerta (Gate Agent): Gestiona el embarque de pasajeros y resuelve problemas de última hora en la puerta de embarque.
• Agente de Handling: Responsable de la carga y descarga del equipaje y mercancías, así como del manejo de equipamiento en pista.

4. Operaciones y Mantenimiento:

• Técnico de Mantenimiento: Realiza el mantenimiento preventivo y correctivo de las aeronaves para garantizar su operatividad y seguridad.
• Coordinador de Operaciones: Supervisa las operaciones diarias, asegurando que los vuelos salgan y lleguen a tiempo y coordinando con diferentes departamentos.

5. Administración y Gestión:

• Gestor de Proyectos: Lidera proyectos específicos dentro de la empresa, coordinando equipos y recursos para lograr objetivos definidos.
• Analista Financiero: Encargado de analizar datos financieros, elaborar informes y asistir en la planificación económica de la empresa.
• Recursos Humanos: Gestión del reclutamiento, formación, desarrollo y bienestar de los empleados.

6. Servicio al Cliente:

• Agente de Atención al Cliente: Atiende consultas y reclamaciones de los pasajeros, proporcionando soluciones y asistencia a través de diferentes canales de comunicación.
• Supervisor de Atención al Cliente: Coordina al equipo de atención al cliente y gestiona casos más complejos.

7. Marketing y Ventas:

• Especialista en Marketing Digital: Encargado de las campañas de marketing en línea, gestión de redes sociales y publicidad digital.
• Ejecutivo de Ventas: Responsable de la venta de billetes y productos adicionales, así como de mantener relaciones con agencias de viajes y otros socios comerciales.

8. Tecnología de la Información (IT):

• Desarrollador de Software: Trabaja en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones y sistemas que soportan las operaciones de la aerolínea.
• Especialista en Seguridad Informática: Protege los sistemas y datos de la empresa contra amenazas cibernéticas.

Estos son solo algunos ejemplos de los puestos disponibles en Vueling. La aerolínea ofrece oportunidades en una variedad de áreas, proporcionando un entorno de trabajo dinámico y oportunidades de crecimiento profesional.

Sueldos en Vueling ¿Cuánto Paga?

Los sueldos en Vueling pueden variar significativamente dependiendo del puesto, la experiencia del empleado y su ubicación. A continuación se presentan estimaciones aproximadas de los sueldos para algunos de los roles más comunes dentro de la aerolínea:

1. Tripulación de Cabina:

• Auxiliar de Vuelo (Azafata/o): El salario base para un auxiliar de vuelo en Vueling suele estar en el rango de 18,000 a 24,000 euros anuales. Además, pueden recibir complementos por horas de vuelo, dietas y otros incentivos.
• Jefe/a de Cabina: Los jefes de cabina, debido a sus mayores responsabilidades, pueden ganar entre 24,000 y 30,000 euros anuales, más los complementos adicionales.

2. Pilotos:

• Copiloto (Primer Oficial): El salario de un primer oficial en Vueling puede oscilar entre 50,000 y 70,000 euros anuales, dependiendo de la experiencia y horas de vuelo acumuladas.
• Piloto Primero (Capitán): Los capitanes suelen tener salarios más elevados, que pueden variar entre 80,000 y 120,000 euros anuales, nuevamente dependiendo de la experiencia y otros factores.

3. Personal de Tierra:

• Agente de Facturación y Embarque: Los agentes de tierra pueden esperar un salario anual en el rango de 16,000 a 22,000 euros.
• Agente de Puerta (Gate Agent): Similar al agente de facturación, con salarios que oscilan entre 16,000 y 22,000 euros anuales.
• Agente de Handling: Los agentes de handling pueden ganar entre 18,000 y 24,000 euros anuales.

4. Operaciones y Mantenimiento:

• Técnico de Mantenimiento: Los técnicos de mantenimiento pueden esperar salarios entre 25,000 y 35,000 euros anuales, dependiendo de su nivel de experiencia y certificaciones.
• Coordinador de Operaciones: Pueden ganar entre 30,000 y 40,000 euros anuales.

5. Administración y Gestión:

• Gestor de Proyectos: Los salarios pueden variar entre 35,000 y 50,000 euros anuales.
• Analista Financiero: Sueldo entre 30,000 y 45,000 euros anuales.
• Recursos Humanos: Los sueldos pueden variar ampliamente, con un rango de 25,000 a 40,000 euros anuales, dependiendo del nivel y responsabilidades.

6. Servicio al Cliente:

• Agente de Atención al Cliente: Los agentes de atención al cliente pueden ganar entre 18,000 y 25,000 euros anuales.
• Supervisor de Atención al Cliente: Entre 25,000 y 35,000 euros anuales.

7. Marketing y Ventas:

• Especialista en Marketing Digital: Los salarios pueden variar entre 28,000 y 40,000 euros anuales.
• Ejecutivo de Ventas: Entre 30,000 y 45,000 euros anuales.

8. Tecnología de la Información (IT):

• Desarrollador de Software: Los salarios pueden oscilar entre 35,000 y 50,000 euros anuales.
• Especialista en Seguridad Informática: Entre 40,000 y 60,000 euros anuales.

Ventajas y desventajas de trabajar en Vueling

Ahora veremos algunos pros y contras de trabajar en Vueling:

Trabajar en Vueling puede ser una experiencia muy enriquecedora, especialmente para aquellos interesados en la industria de la aviación y que disfrutan de un entorno de trabajo dinámico y multicultural. Sin embargo, es importante considerar las posibles desventajas, como los horarios irregulares y la presión inherente a la industria, para asegurarse de que se alinea con las expectativas y estilo de vida del candidato.

Opiniones sobre trabajar en Vueling

Vamos a ver algunas opiniones sobre trabajar en Vueling:

Las opiniones sobre trabajar en Vueling son diversas y reflejan tanto aspectos positivos como desafíos inherentes a la industria de la aviación. Mientras muchos valoran el buen clima laboral, las oportunidades de desarrollo y los beneficios de viaje, también existen preocupaciones sobre el balance entre vida laboral y personal, la saturación en temporada alta y las condiciones salariales iniciales. Estas opiniones pueden ayudar a potenciales candidatos a evaluar si Vueling es la opción adecuada para ellos según sus expectativas y prioridades.

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