Trabajar en Ahorramas: Cómo Aplicar, Requisitos, Pago, CV y Más

Trabajar en Ahorramás, una reconocida cadena de supermercados en España, puede ser una excelente oportunidad para aquellos que buscan empleo en el sector minorista. Con una presencia notable en la Comunidad de Madrid y alrededores, Ahorramás se enfoca en ofrecer productos de calidad y un excelente servicio al cliente, lo cual también se refleja en su compromiso con el desarrollo profesional y bienestar de sus empleados. La empresa brinda diversas oportunidades laborales en áreas como atención al cliente, logística, administración y gestión, proporcionando un entorno donde el crecimiento y la formación continua son prioritarios.

Si estás considerando una carrera en Ahorramás, es esencial estar bien informado sobre el proceso de aplicación, los requisitos necesarios, la estructura de pago y cómo preparar un currículum efectivo. Este artículo te guiará a través de todos los pasos necesarios para aplicar a un puesto en Ahorramás, detallando los documentos que necesitas, consejos para destacar tu solicitud y una visión general de las condiciones laborales y beneficios que ofrece la empresa. Con esta información, podrás tomar una decisión informada y prepararte adecuadamente para tu búsqueda de empleo en esta destacada cadena de supermercados.

Trabajar en Ahorramas ¿Es bueno aplicar?

Trabajar en Ahorramás, una cadena de supermercados bien establecida en España, puede ser una opción atractiva para aquellos interesados en el sector minorista. La empresa se destaca por su enfoque en la calidad de los productos y el servicio al cliente, lo que puede proporcionar una experiencia laboral enriquecedora y gratificante. Ahorramás ofrece diversas oportunidades de empleo, desde puestos en tienda y logística hasta roles administrativos. Además, la empresa suele ofrecer formación continua y posibilidades de promoción interna, lo que puede ser beneficioso para el desarrollo profesional a largo plazo.

Aunque Ahorramás tiene una reputación positiva, algunos empleados reportan que las condiciones de trabajo pueden ser exigentes, especialmente durante los periodos de alta demanda. Los horarios pueden incluir turnos rotativos y trabajo en fines de semana, lo que podría afectar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, como en muchas empresas del sector minorista, los salarios pueden ser modestos en comparación con otras industrias. Por lo tanto, es recomendable evaluar estos factores y, si es posible, hablar con empleados actuales o anteriores para obtener una visión más completa antes de tomar una decisión.

Requisitos para trabajar en Ahorramas

Para trabajar en Ahorramás (España), es fundamental cumplir con una serie de requisitos básicos que aseguran que los candidatos sean aptos para los diferentes roles disponibles en la empresa. A continuación, se detallan los principales requisitos:

Edad mínima

La edad mínima para trabajar en Ahorramás es de 18 años, conforme a las regulaciones laborales en España que estipulan esta edad como el mínimo para trabajar en el sector minorista.

Educación

En general, se requiere al menos un título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Para puestos más especializados o de nivel administrativo, puede ser necesario contar con formación adicional, como un título de Formación Profesional (FP) o estudios universitarios.

Experiencia previa

Para roles básicos como cajeros o reponedores, no siempre es imprescindible tener experiencia previa, aunque es valorada. Sin embargo, para puestos de mayor responsabilidad, como supervisores o gerentes, se suele requerir experiencia previa en el sector minorista o en gestión de equipos.

Habilidades y competencias:

• Habilidades interpersonales y de atención al cliente son fundamentales, ya que muchos roles implican contacto directo con el público.
• Capacidad para trabajar en equipo, flexibilidad horaria y adaptabilidad a un entorno dinámico y cambiante.
• En algunos roles específicos, como en carnicería o pescadería, se requiere conocimiento técnico y experiencia en el manejo de productos frescos.

Condiciones físicas:

Para ciertos roles, como reponedores y mozos de almacén, se requiere buena condición física para manejar cargas y realizar tareas que implican esfuerzo físico.

Documentación:

Es necesario tener la documentación legal para trabajar en España, como el DNI o NIE en vigor. En algunos casos, se puede solicitar un certificado de antecedentes penales.

¿Cómo aplicar para trabajar en Ahorramas?

Para aplicar a una posición en Ahorramás (España), es necesario seguir una serie de pasos que te ayudarán a presentar tu candidatura de manera efectiva. A continuación, se describe el proceso paso a paso:

Buscar ofertas de empleo:

• Visita la página web oficial de Ahorramás en la sección de empleo (https://www.ahorramas.com/trabaja-con-nosotros). Aquí encontrarás un listado de las vacantes disponibles en diferentes ubicaciones y áreas de la empresa.
• También puedes buscar ofertas de empleo de Ahorramás en portales de empleo populares como InfoJobs, Indeed y LinkedIn.

Crear una cuenta:

• En la plataforma de empleo de Ahorramás o en los portales donde se publican sus ofertas, deberás crear una cuenta personal. Esto te permitirá gestionar tus candidaturas, recibir notificaciones sobre nuevas ofertas y actualizar tu perfil en cualquier momento.

Completar el formulario de aplicación:

• Una vez identificada una oferta que te interese, deberás completar un formulario de aplicación en línea. Este formulario incluirá tus datos personales, información educativa, experiencia laboral previa y otros datos relevantes. Es importante que completes todos los campos de manera precisa y detallada.

Adjuntar tu currículum (CV):

• Además del formulario, tendrás que adjuntar tu currículum. Asegúrate de que tu CV esté actualizado y adaptado al puesto al que estás aplicando. Incluye tus logros, habilidades y experiencias más relevantes para el rol específico.

Carta de presentación (opcional):

• Aunque no siempre es requerida, incluir una carta de presentación puede ser un valor añadido a tu aplicación. En ella, puedes explicar tus motivaciones para trabajar en Ahorramás, destacar tus competencias más relevantes y mostrar tu interés en la empresa.

Enviar la solicitud:

• Revisa toda la información antes de enviar tu solicitud para asegurarte de que no haya errores. Una vez enviada, recibirás una confirmación de que tu candidatura ha sido recibida.

Seguimiento:

• Después de enviar tu aplicación, puedes hacer seguimiento del estado de tu candidatura a través de la misma plataforma. Si tu perfil es preseleccionado, te contactarán para una entrevista o para solicitar información adicional.

Siguiendo estos pasos, podrás aplicar de manera efectiva a las ofertas de trabajo en Ahorramás y aumentar tus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Recuerda siempre mantener tu perfil actualizado y estar atento a nuevas oportunidades que puedan surgir.

Historia de Ahorramas

Ahorramás es una cadena de supermercados española que ha crecido significativamente desde sus humildes comienzos, estableciéndose como un jugador importante en el sector de la distribución alimentaria en la Comunidad de Madrid y alrededores. A continuación, se detalla la historia de Ahorramás:

Fundación y Primeros Años (1979-1990)

Ahorramás fue fundada en 1979 con el objetivo de ofrecer productos alimentarios y de uso diario a precios competitivos. La primera tienda se abrió en Madrid, y desde el principio, la empresa se centró en la calidad de los productos y en proporcionar un excelente servicio al cliente. Durante los primeros años, Ahorramás se expandió lentamente, consolidando su presencia en la Comunidad de Madrid.

Expansión y Crecimiento (1990-2000)

En la década de 1990, Ahorramás comenzó a crecer de manera más agresiva, abriendo nuevas tiendas en Madrid y extendiéndose a otras áreas cercanas. Este período de expansión fue impulsado por una estrategia de ofrecer productos frescos de alta calidad, incluyendo carne, pescado y productos de panadería, junto con un fuerte enfoque en precios competitivos. La empresa también empezó a desarrollar su propia marca de productos para ofrecer aún más valor a sus clientes.

Innovación y Modernización (2000-2010)

Con la llegada del nuevo milenio, Ahorramás continuó su expansión y comenzó a modernizar sus tiendas para mejorar la experiencia de compra. La empresa invirtió en tecnología y en la renovación de sus instalaciones, lo que permitió una gestión más eficiente del inventario y una mejor presentación de los productos. Además, Ahorramás comenzó a centrarse en la sostenibilidad, implementando prácticas ecológicas en sus operaciones.

Consolidación y Responsabilidad Social (2010-presente)

En la última década, Ahorramás ha continuado su crecimiento y consolidación en el mercado. La cadena ha seguido expandiéndose con nuevas aperturas de tiendas y la renovación de las existentes para adaptarse a las necesidades cambiantes de los consumidores. Además, Ahorramás ha reforzado su compromiso con la responsabilidad social corporativa, apoyando diversas iniciativas comunitarias y ambientales.

La empresa se ha mantenido fiel a su filosofía de ofrecer productos de calidad a precios competitivos, lo que le ha permitido ganarse la confianza y lealtad de sus clientes. Ahorramás también ha continuado innovando, adoptando nuevas tecnologías y prácticas para mejorar la eficiencia y sostenibilidad de sus operaciones.

Presente y Futuro

Hoy en día, Ahorramás opera más de 260 tiendas y emplea a miles de personas, consolidándose como una de las principales cadenas de supermercados en la Comunidad de Madrid y sus alrededores. La empresa sigue enfocada en la calidad, el servicio al cliente y la sostenibilidad, con planes de continuar su expansión y modernización para satisfacer las demandas de los consumidores del siglo XXI.

¿En qué países y ciudades está presente Ahorramas?

Ahorramás es una cadena de supermercados que opera exclusivamente en España, con una fuerte presencia en la Comunidad de Madrid y sus alrededores. A continuación, se detallan las áreas específicas donde Ahorramás tiene una presencia significativa:

Comunidad de Madrid

Ahorramás tiene una gran cantidad de tiendas distribuidas por toda la Comunidad de Madrid, incluyendo las principales ciudades y municipios. Algunas de las áreas más destacadas donde se pueden encontrar tiendas Ahorramás son:

• Madrid capital: Con numerosas tiendas en diferentes barrios y distritos de la ciudad.
• Alcalá de Henares: Una de las ciudades importantes en el área metropolitana de Madrid.
• Alcorcón: Una localidad cercana a la capital con varias tiendas.
• Fuenlabrada: Otra ciudad significativa en el área metropolitana con varias sucursales.
• Getafe: Con una presencia notable de tiendas Ahorramás.
• Leganés: Otra localidad del sur de Madrid con varias tiendas.
• Móstoles: La segunda ciudad más grande de la Comunidad de Madrid, con múltiples tiendas.
• Torrejón de Ardoz: Con varias ubicaciones en esta área.
• Valdemoro: Un municipio en expansión con tiendas Ahorramás.

Castilla-La Mancha

Además de su presencia en la Comunidad de Madrid, Ahorramás ha expandido sus operaciones a ciertas áreas de Castilla-La Mancha, especialmente en las provincias de Toledo y Guadalajara. Algunas ciudades y localidades donde se pueden encontrar tiendas Ahorramás incluyen:

• Toledo: La capital de la provincia, con una creciente presencia de tiendas.
• Talavera de la Reina: Una de las ciudades más grandes de la provincia de Toledo con varias tiendas.
• Guadalajara: La capital de la provincia de Guadalajara, con una notable presencia de tiendas.

Ahorramás concentra sus operaciones principalmente en la Comunidad de Madrid y en algunas áreas de Castilla-La Mancha, especialmente en las provincias de Toledo y Guadalajara. La empresa se ha enfocado en estas regiones para consolidar su presencia y ofrecer un servicio de calidad a sus clientes en estos mercados específicos. No tiene presencia internacional ni en otras comunidades autónomas de España.

Beneficios de trabajar en Ahorramas

Trabajar en Ahorramás (España) ofrece una variedad de beneficios tanto a nivel profesional como personal. A continuación, se destacan algunos de los principales beneficios de ser parte del equipo de Ahorramás:

Beneficios Profesionales

1. Formación y Desarrollo Profesional:
   • Capacitación continua: Ahorramás invierte en la formación de sus empleados, ofreciendo programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar sus habilidades y competencias.
   • Promoción interna: La empresa promueve el crecimiento y desarrollo interno, brindando oportunidades de ascenso a puestos de mayor responsabilidad para aquellos que demuestran compromiso y rendimiento.
2. Estabilidad Laboral:
   • Empresa sólida: Ahorramás es una cadena de supermercados bien establecida con una fuerte presencia en la Comunidad de Madrid y alrededores, lo que proporciona una considerable estabilidad laboral para sus empleados.
3. Variedad de Puestos de Trabajo:
   • Diversidad de roles: La empresa ofrece una amplia gama de puestos de trabajo, desde atención al cliente y reponedores hasta roles administrativos y de gestión, permitiendo a los empleados encontrar posiciones que se ajusten a sus habilidades e intereses.

Beneficios Personales

1. Descuentos para Empleados:
   • Descuentos en productos: Los empleados de Ahorramás disfrutan de descuentos en productos de las tiendas, lo que supone un ahorro significativo en las compras diarias.
2. Flexibilidad Horaria:
   • Horarios adaptables: Ahorramás ofrece contratos tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, con turnos que pueden adaptarse a las necesidades personales y familiares de los empleados.
3. Ambiente de Trabajo Positivo:
   • Buen ambiente laboral: Muchos empleados destacan el buen ambiente de trabajo y el compañerismo entre colegas, lo que contribuye a un entorno laboral agradable y colaborativo.
4. Beneficios Adicionales:
   • Seguros y bienestar: La empresa ofrece beneficios adicionales como seguros de salud, planes de pensiones y otros programas de bienestar para mejorar la calidad de vida de sus empleados.

Contribución a la Comunidad

1. Responsabilidad Social Corporativa:
   • Iniciativas comunitarias: Ahorramás se implica en diversas iniciativas de responsabilidad social corporativa, permitiendo a sus empleados participar en actividades y programas que benefician a la comunidad.

Trabajar en Ahorramás no solo ofrece ventajas profesionales, como oportunidades de desarrollo y estabilidad laboral, sino también beneficios personales, como descuentos en productos, flexibilidad horaria y un ambiente de trabajo positivo. Estos factores hacen de Ahorramás una opción atractiva para quienes buscan empleo en el sector minorista en España.

¿Cómo es trabajar en Ahorramas?

Trabajar en Ahorramás (España) ofrece una experiencia laboral que puede variar según el puesto y la ubicación específica, pero hay varios aspectos comunes que caracterizan el ambiente laboral en esta empresa. A continuación, se describen algunos de los elementos clave del ambiente laboral en Ahorramás:

Cultura de Equipo y Colaboración:

• Trabajo en equipo: Ahorramás fomenta un fuerte sentido de trabajo en equipo. Los empleados suelen colaborar estrechamente para garantizar que las operaciones diarias se realicen de manera eficiente y que los clientes reciban un excelente servicio.
• Compañerismo: Los empleados a menudo mencionan el buen compañerismo y la camaradería como aspectos positivos del trabajo en Ahorramás. La solidaridad entre colegas contribuye a un ambiente de apoyo mutuo, lo que puede hacer que el trabajo sea más llevadero y agradable.

Atención al Cliente:

• Foco en el cliente: Ahorramás pone un gran énfasis en la atención al cliente. Los empleados son entrenados para proporcionar un servicio al cliente de alta calidad, lo que crea un ambiente de trabajo donde la satisfacción del cliente es una prioridad.
• Interacción constante: Para los roles de tienda, la interacción constante con los clientes es una parte central del trabajo, lo que puede ser gratificante para aquellos que disfrutan del trato directo con el público.

Formación y Desarrollo:

• Capacitación continua: La empresa ofrece programas de formación continua para sus empleados, ayudándolos a desarrollar nuevas habilidades y mejorar las existentes. Esto no solo beneficia el desarrollo profesional de los empleados, sino que también contribuye a un ambiente de aprendizaje constante.
• Oportunidades de crecimiento: Ahorramás promueve desde dentro, ofreciendo oportunidades de ascenso a empleados que demuestran compromiso y rendimiento. Esto puede motivar a los empleados a esforzarse y mejorar continuamente.

Condiciones de Trabajo:

• Horarios flexibles: Dependiendo del rol y la ubicación, Ahorramás ofrece una cierta flexibilidad horaria. Los empleados pueden tener turnos rotativos, lo que puede ser beneficioso para aquellos que necesitan un horario flexible para equilibrar otras responsabilidades.
• Carga de trabajo: En general, la carga de trabajo puede variar según la temporada y la ubicación. Durante los picos de demanda, como promociones especiales y temporadas festivas, el trabajo puede ser más intenso, lo que puede generar un ambiente más ajetreado y estresante.

Comunicación y Gestión:

• Comunicación abierta: La empresa promueve la comunicación abierta entre los empleados y la gerencia. Los empleados son alentados a expresar sus inquietudes y sugerencias, lo que contribuye a un ambiente de trabajo más colaborativo y transparente.
• Soporte de la gerencia: La accesibilidad y el apoyo de los gerentes y supervisores son frecuentemente mencionados como aspectos positivos. Un liderazgo accesible y receptivo puede mejorar significativamente la moral y la satisfacción laboral.

Diversidad e Inclusión:

• Respeto y diversidad: Ahorramás se esfuerza por mantener un entorno de trabajo inclusivo donde se respetan y valoran las diferencias individuales. Esto incluye políticas contra la discriminación y el acoso, así como la promoción de un entorno laboral diverso.

El ambiente laboral en Ahorramás se caracteriza por una fuerte cultura de equipo, un enfoque en la atención al cliente y oportunidades de formación y desarrollo. Los empleados suelen disfrutar de un buen compañerismo y apoyo mutuo, lo que contribuye a un ambiente de trabajo positivo. Sin embargo, la carga de trabajo puede ser intensa en ciertos periodos, y la flexibilidad horaria puede variar según el puesto. En general, Ahorramás se esfuerza por crear un entorno de trabajo colaborativo y respetuoso que valora el desarrollo profesional y el bienestar de sus empleados.

Horario de trabajo en Ahorramas

El horario de trabajo en Ahorramás (España) puede variar considerablemente según el tipo de puesto y la ubicación de la tienda o centro de distribución. A continuación, se describen algunos de los aspectos generales sobre los horarios de trabajo que puedes esperar en diferentes roles dentro de la empresa:

Tiendas y Supermercados

1. Turnos Rotativos:
   • Los empleados en tiendas suelen trabajar en turnos rotativos, lo que significa que sus horarios pueden cambiar semanalmente o mensualmente. Esto incluye turnos de mañana, tarde y, en algunos casos, noche, dependiendo del horario de apertura y cierre de la tienda.
   • Un ejemplo típico de horarios podría ser de 6:00 a 14:00 para el turno de mañana y de 14:00 a 22:00 para el turno de tarde. Algunas tiendas pueden tener horarios extendidos, lo que implica turnos adicionales.
2. Fines de Semana y Festivos:
   • Trabajar los fines de semana y festivos es común en Ahorramás, especialmente en roles de atención al cliente y ventas. Las tiendas suelen tener horarios extendidos durante estos días para acomodar a los compradores.
3. Jornadas Parciales y Completas:
   • Ahorramás ofrece tanto contratos de jornada completa como de jornada parcial. Los empleados a tiempo parcial pueden trabajar de 4 a 6 horas por día, mientras que los de jornada completa típicamente trabajan 8 horas diarias.
   • Los contratos a tiempo parcial son comunes para estudiantes o personas que buscan complementar sus ingresos con un trabajo flexible.

Centros de Distribución

1. Turnos de Día y Noche:
   • En los centros de distribución, los empleados pueden trabajar en turnos de día o noche debido a la necesidad de mantener las operaciones logísticas en funcionamiento las 24 horas. Los turnos nocturnos suelen ofrecer compensaciones adicionales debido al horario extendido.
2. Jornadas Intensivas:
   • Es común que en los centros de distribución se trabajen jornadas intensivas, que pueden ser de 12 horas con descansos incluidos, seguidos de varios días libres consecutivos. Esto ayuda a gestionar la carga de trabajo y a mantener una buena gestión del tiempo libre para los empleados.

Oficinas y Roles Administrativos

1. Horarios de Oficina:
   • Los roles administrativos y de oficina generalmente tienen horarios más estables, típicamente de lunes a viernes, con una jornada estándar de 9:00 a 18:00, incluyendo una hora para el almuerzo.
   • La flexibilidad horaria puede estar disponible, permitiendo a los empleados ajustar ligeramente sus horas de entrada y salida.

Flexibilidad y Adaptación

1. Flexibilidad Horaria:
   • Ahorramás intenta ofrecer flexibilidad horaria siempre que sea posible, especialmente para empleados con responsabilidades familiares o compromisos educativos. Esto puede incluir la posibilidad de ajustar los horarios de trabajo para acomodar estas necesidades.
2. Horas Extras y Temporada Alta:
   • Durante temporadas de alta demanda, como promociones especiales y festividades, puede ser necesario trabajar horas extras. Ahorramás generalmente intenta planificar con anticipación y compensar adecuadamente a los empleados por el trabajo adicional.

Los horarios de trabajo en Ahorramás (España) varían ampliamente según el tipo de puesto y las necesidades específicas de cada ubicación. Los turnos rotativos, la disponibilidad para trabajar fines de semana y festivos, y la flexibilidad horaria son aspectos clave que los empleados deben considerar al unirse a la empresa.

Puestos de trabajo en Ahorramas

En Ahorramás, una cadena de supermercados con más de 275 tiendas en España, están disponibles diversas oportunidades de empleo. Aquí te detallo algunos de los puestos y requisitos más comunes para trabajar en Ahorramás:

1. Cajeros/as y Reponedores/as: Generalmente no se requiere experiencia previa, pero se valora la orientación al cliente y el trabajo en equipo.
2. Personal para secciones de frescos (carnicería, pescadería, charcutería, frutería, etc.): Estos puestos suelen ofrecer formación interna, por lo que no es necesario tener experiencia previa en muchos casos.
3. Personal Administrativo: Requiere conocimientos de Excel y habilidades comunicativas. Los contratos suelen ser indefinidos con un salario aproximado de 18,000€ brutos al año.
4. Técnicos de mantenimiento y programadores: Se necesita experiencia previa y formación específica en el área técnica.
5. Encargados y Jefes de Sección: Estos roles requieren experiencia en gestión y liderazgo de equipos.

Sueldos en Ahorramas ¿Cuánto Paga?

En Ahorramás, los sueldos varían según el puesto y la experiencia del empleado. Aquí tienes una visión general de los salarios en esta cadena de supermercados en España:

Sueldos Base por Grupo Profesional

1. Grupo 1: Incluye puestos como recepcionista, cajero/a, reponedor/a, ayudante/a, dependiente/a, administrativo/a y repartidor/a.
   • Salario mensual: 960€
   • Salario anual: 14.400€
2. Grupo 2: Incluye puestos como jefe/a de sección, encargado/a de sección, técnico/a de mantenimiento y programador/a.
   • Salario mensual: 1.060,80€
   • Salario anual: 15.912€
3. Grupo 3: Incluye puestos como jefe/a de turno, comprador/a, supervisor/a y director/a.
   • Salario mensual: 1.264,80€
   • Salario anual: 18.972€

Otros Puestos y Salarios

1. Personal Administrativo: Requiere dominio de Excel y otras habilidades específicas.
   • Salario anual: 18.000€ brutos
2. Ayudante de Carnicería, Pescadería y Charcutería: No requiere experiencia previa.
   • Salario mensual: 960€ brutos
3. Arquitecto de Sistemas (junior): Requiere título de ingeniería informática o ciclo formativo superior y experiencia mínima de un año.
   • Salario mensual: 1.060,80€ brutos​.

Condiciones Laborales

• Contratos: La mayoría de los contratos en Ahorramás son indefinidos, proporcionando estabilidad laboral.
• Jornada Laboral: Los empleados pueden tener contratos de jornada parcial o completa, con horarios que varían entre mañana, tarde o turnos rotativos. Para personal de almacén, la jornada es de 40 horas semanales.

Ventajas y desventajas de trabajar en Ahorramas

Trabajar en Ahorramás, como en cualquier empresa, tiene sus ventajas y desventajas. A continuación, te detallo algunos de los aspectos más destacados:

Trabajar en Ahorramás ofrece una estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento profesional, pero también puede implicar horarios exigentes y una carga de trabajo física y mental considerable. Cada empleado deberá sopesar estos factores según sus propias circunstancias y objetivos profesionales.

Opiniones sobre trabajar en Ahorramas

Ahora vamos a ver algunas opiniones sobre trabajar en Ahorramás:

El trabajo en Ahorramás tiene aspectos muy valorados, como el buen ambiente de trabajo y las oportunidades de crecimiento profesional. Sin embargo, también enfrenta críticas relacionadas con las condiciones laborales y la gestión de personal en las tiendas. Las experiencias pueden variar significativamente dependiendo de la ubicación específica y el equipo de trabajo.

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