Trabajar en Burlington: Requisitos, Cómo Aplicar, Pago y Beneficios

Trabajar en Burlington ofrece una oportunidad emocionante para aquellos interesados en el sector minorista. Burlington es conocido por su extensa selección de ropa, accesorios y artículos para el hogar a precios reducidos, lo que requiere una fuerza laboral diversa y dinámica. Los requisitos para trabajar en Burlington suelen incluir habilidades básicas en servicio al cliente, capacidad para trabajar en un ambiente rápido y, dependiendo del puesto, experiencia previa en ventas o gestión. La compañía valora la diversidad y busca candidatos que puedan ofrecer una excelente experiencia de compra a una clientela variada.

Para aplicar a un puesto en Burlington, los interesados pueden visitar su sitio web y navegar a la sección de carreras donde pueden buscar y aplicar directamente a las vacantes disponibles en su área. El proceso de aplicación es bastante accesible, incluyendo la posibilidad de cargar un currículum y rellenar un formulario en línea. En cuanto al pago, Burlington ofrece salarios competitivos que dependen del puesto, la ubicación y la experiencia del empleado. Además, los beneficios incluyen seguro médico, planes de jubilación, y descuentos para empleados, haciendo de Burlington no solo un lugar para ganar un sueldo, sino también para construir una carrera.

Trabajar en Burlington ¿Es bueno aplicar?

Trabajar en Burlington Coat Factory puede ofrecer una variedad de oportunidades y experiencias en el sector minorista. Como una de las principales tiendas de descuento en Estados Unidos, Burlington se especializa en ropa, accesorios y productos para el hogar a precios reducidos. Los empleados en esta empresa suelen destacar el ambiente de trabajo dinámico y la capacidad de aprender sobre diferentes productos y servicios de venta al por menor. Además, Burlington es conocida por promover la inclusión y el desarrollo profesional, ofreciendo programas de capacitación y posibilidades de ascenso dentro de la empresa.

La compañía también pone énfasis en valores como el respeto mutuo y el trabajo en equipo, creando un ambiente laboral donde los empleados pueden sentirse parte de una comunidad. Los beneficios para los trabajadores de tiempo completo incluyen seguros de salud, planes de ahorro para el retiro y descuentos en la tienda, lo que hace de Burlington un lugar atractivo para quienes buscan estabilidad y crecimiento en el ámbito minorista. Asimismo, la flexibilidad en los horarios permite que el trabajo sea accesible para personas con diversas necesidades y compromisos personales.

Requisitos para trabajar en Burlington

Para trabajar en Burlington, los requisitos pueden variar según el puesto específico, pero generalmente incluyen los siguientes aspectos fundamentales:

Educación y Experiencia

La mayoría de los puestos de entrada no requieren más que un diploma de educación secundaria o su equivalente. Sin embargo, para roles de gestión o especializados, puede ser necesario tener estudios superiores o experiencia previa relevante en ventas o gestión en el sector minorista.

Habilidades de Servicio al Cliente

Dado que Burlington es una tienda minorista, se valora mucho la capacidad de proporcionar un servicio al cliente excepcional. Esto incluye ser amable, tener buenas habilidades de comunicación, y ser capaz de manejar situaciones difíciles con clientes de manera profesional.

Flexibilidad de Horario

La disponibilidad para trabajar en horarios variados, incluyendo fines de semana y días festivos, es a menudo necesaria, ya que estas son las horas de mayor actividad en el comercio minorista.

Capacidad para Trabajar en Equipo

Como en muchos entornos minoristas, se requiere la habilidad de trabajar eficazmente en equipo. Burlington busca personas que puedan colaborar con otros para alcanzar objetivos comunes y mantener la tienda funcionando de manera eficiente.

Habilidades Organizativas

Especialmente para puestos que implican la gestión de inventarios o la presentación visual de la tienda, se necesitan buenas habilidades organizativas.

Capacidad Física

Algunos puestos pueden requerir la capacidad de realizar tareas físicas como levantar o mover mercancía pesada, estar de pie durante largos períodos o realizar tareas repetitivas.

Edad mínima para trabajar en Burlington

La edad mínima para trabajar en Burlington generalmente es de 16 años para algunos puestos de nivel de entrada, como asociados de ventas o de almacén. Sin embargo, para roles que requieren más responsabilidad o para trabajar en turnos nocturnos, es posible que se requiera tener al menos 18 años. Estas restricciones de edad pueden variar dependiendo de las leyes laborales estatales y locales, por lo que siempre es recomendable verificar los requisitos específicos en la ubicación donde se desea aplicar.

¿Cómo aplicar para trabajar en Burlington?

Para aplicar para un puesto en Burlington, puedes seguir estos pasos:

1. Visita el Sitio Web Oficial: Ingresa a la página web de Burlington y busca la sección de "Careers" o "Carreras". Esta sección se encuentra usualmente en el fondo de la página principal.
2. Busca Vacantes: Utiliza la herramienta de búsqueda para encontrar posiciones disponibles. Puedes buscar por palabras clave, categoría de trabajo, o ubicación geográfica.
3. Crea una Cuenta: Para poder aplicar, necesitarás crear una cuenta en el portal de carreras de Burlington. Esto te permitirá subir tu currículum, añadir tu información de contacto, y guardar tus empleos de interés.
4. Completa la Solicitud: Llena la solicitud de empleo en línea. Asegúrate de proporcionar toda la información requerida, que puede incluir tu historial laboral, educación y referencias.
5. Sube tu Currículum: Aunque en algunos casos puede ser opcional, subir un currículum actualizado puede mejorar tus posibilidades de ser considerado para el puesto.
6. Revisa y Envía: Antes de enviar tu solicitud, revisa toda la información para asegurarte de que es correcta y completa. Luego, envía tu solicitud a través del sistema en línea.
7. Seguimiento: Después de aplicar, puedes hacer seguimiento de tu aplicación iniciando sesión en tu cuenta creada en el portal de Burlington. También es posible que recibas notificaciones por correo electrónico sobre el estado de tu solicitud.

Asegúrate de prepararte para una posible entrevista revisando preguntas comunes y familiarizándote con la empresa. Mantén un tono profesional y demuestra tu entusiasmo por el puesto al que estás aplicando.

Historia de Burlington

Burlington, conocida formalmente como Burlington Coat Factory, es una cadena de tiendas de descuento estadounidense famosa por vender ropa y accesorios a precios reducidos. Su historia comienza en 1924, cuando Monroe Milstein compró un almacén en Burlington, Nueva Jersey, y comenzó a vender abrigos y chaquetas al por mayor. Sin embargo, fue en 1972 cuando la familia Milstein abrió la primera tienda al público, inicialmente centrada en la venta de abrigos y chaquetas de invierno.

El éxito de esta primera tienda llevó a la expansión de la empresa, diversificando rápidamente su inventario para incluir ropa para toda la familia, calzado, accesorios, ropa de cama, muebles y artículos para el hogar. Esta expansión fue acompañada de un cambio de nombre a Burlington Coat Factory Warehouse Corporation, reflejando su crecimiento más allá de simplemente vender abrigos.

En los años 80 y 90, Burlington continuó creciendo, abriendo muchas nuevas tiendas a lo largo de Estados Unidos. En 2006, la empresa fue adquirida por Bain Capital en una compra apalancada, aunque continuó operando bajo la misma marca. En 2013, Burlington realizó una oferta pública inicial y empezó a cotizar en la bolsa de Nueva York bajo el símbolo "BURL".

A lo largo de los años, Burlington ha ajustado su modelo de negocio y su imagen de marca. Aunque originalmente se conocía como Burlington Coat Factory, en 2019, la empresa decidió eliminar la palabra "Coat Factory" de su nombre oficial, pasando a llamarse simplemente "Burlington". Esta decisión refleja la amplia variedad de productos que ahora ofrece, más allá de los abrigos.

Hoy en día, Burlington es uno de los principales retailers de descuento en los Estados Unidos, con cientos de tiendas a lo largo del país y una fuerte presencia en línea, manteniendo su compromiso con los precios bajos y la diversidad de productos.

¿En qué países y ciudades está presente Burlington?

Burlington, anteriormente conocida como Burlington Coat Factory, opera principalmente en los Estados Unidos. La cadena tiene más de 740 tiendas distribuidas en 40 estados del país, incluyendo grandes ciudades y áreas metropolitanas como Nueva York, Chicago, y Los Ángeles, así como en muchas ciudades más pequeñas y áreas suburbanas. Cada tienda ofrece una variedad de productos que incluyen ropa, calzado, accesorios, productos para el hogar y más.

Hasta la fecha, Burlington no ha expandido sus operaciones físicamente fuera de los Estados Unidos, centrándose en su crecimiento y consolidación dentro del mercado estadounidense. La compañía no tiene tiendas en otros países, lo que la diferencia de otros grandes minoristas que han buscado expandirse internacionalmente. Sin embargo, la presencia en línea de Burlington permite a clientes de varias partes acceder a información sobre sus productos, aunque las compras están limitadas a los consumidores dentro de los EE.UU.

Beneficios de trabajar en Burlington

Trabajar en Burlington ofrece varios beneficios que pueden atraer a potenciales empleados. Estos beneficios no solo incluyen compensaciones económicas competitivas, sino también una serie de ventajas adicionales que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Aquí se detallan algunos de los principales beneficios:

1. Salud y Bienestar: Burlington proporciona varios planes de seguro médico, dental y de visión para empleados elegibles. Esto incluye cobertura para empleados a tiempo completo y, en algunos casos, opciones para aquellos a tiempo parcial.
2. Planes de Ahorro para la Jubilación: La compañía ofrece un plan 401(k) con una contribución equivalente por parte de Burlington, lo que ayuda a los empleados a prepararse para su futuro financiero.
3. Descuentos para Empleados: Los trabajadores de Burlington pueden disfrutar de descuentos en la tienda, permitiéndoles comprar productos a precios aún más reducidos, lo cual es un gran beneficio dado el ya competitivo precio de los productos de Burlington.
4. Oportunidades de Crecimiento Profesional: Burlington es conocida por ofrecer numerosas oportunidades de capacitación y desarrollo profesional. Esto incluye programas de formación en liderazgo y gestión, lo que permite a los empleados avanzar en sus carreras dentro de la empresa.
5. Flexibilidad de Horarios: La empresa ofrece cierta flexibilidad en los horarios de trabajo, lo cual es especialmente útil para estudiantes, padres, o aquellos que necesitan coordinar su trabajo con otras responsabilidades personales.
6. Ambiente de Trabajo Inclusivo y de Apoyo: Burlington pone un énfasis especial en crear un entorno de trabajo inclusivo y libre de discriminación. Promueven la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización.
7. Beneficios Adicionales: Dependiendo de la ubicación y el puesto, Burlington puede ofrecer otros beneficios como tiempo pagado libre, asistencia para educación, y programas de bienestar que incluyen actividades y recursos para mejorar la salud física y mental de los empleados.

¿Cómo es trabajar en Burlington?

Trabajar en Burlington es generalmente bien valorado por los empleados, especialmente por el ambiente de trabajo y la cultura de la empresa. Aquí algunos aspectos destacados sobre el ambiente laboral en Burlington:

1. Ambiente de Trabajo Dinámico: Dado que Burlington es una tienda de descuentos que maneja una amplia gama de productos, el ambiente de trabajo suele ser rápido y dinámico. Los empleados están constantemente interactuando con nuevos productos y clientes, lo que puede hacer que cada día sea diferente y estimulante.
2. Cultura Inclusiva y Diversa: Burlington se enorgullece de su cultura inclusiva. La empresa hace esfuerzos por promover la diversidad dentro de su fuerza laboral y fomentar un ambiente de respeto mutuo. Este enfoque contribuye a crear un entorno de trabajo acogedor para personas de todos los antecedentes.
3. Oportunidades de Crecimiento: Hay oportunidades significativas para el avance profesional dentro de la empresa. Burlington ofrece programas de formación y desarrollo que ayudan a los empleados a mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Este enfoque en el desarrollo profesional puede ser muy motivador para los empleados que aspiran a ascender en la compañía.
4. Colaboración y Trabajo en Equipo: El trabajo en equipo es una parte esencial del día a día en Burlington. Los empleados a menudo destacan la colaboración efectiva entre colegas y la ayuda mutua para cumplir con los objetivos de la tienda.
5. Reconocimiento y Recompensas: Burlington se esfuerza por reconocer y recompensar el trabajo duro y la dedicación de sus empleados. Esto puede incluir desde el reconocimiento verbal hasta incentivos formales como bonificaciones y promociones.
6. Compromiso con el Bienestar de los Empleados: La empresa ofrece varios beneficios destinados a apoyar el bienestar de sus trabajadores, como seguro de salud, planes de jubilación, y descuentos para empleados. Estos beneficios son altamente valorados y contribuyen a una mayor satisfacción laboral.
7. Flexibilidad: La flexibilidad en los horarios de trabajo es otro aspecto positivo que los empleados suelen valorar, especialmente aquellos que necesitan equilibrar el trabajo con otras responsabilidades personales o familiares.

Horario de trabajo en Burlington

Los horarios de trabajo en Burlington pueden variar significativamente dependiendo de la posición, la ubicación de la tienda y las necesidades específicas del negocio. Aquí hay una visión general de cómo suelen ser los horarios en Burlington:

1. Horarios de Tienda: Como retailer, Burlington generalmente opera más allá del horario comercial estándar, incluyendo tardes, fines de semana y días festivos. Esto es especialmente cierto durante periodos de alta demanda como la temporada de regreso a clases y las vacaciones de fin de año.
2. Turnos Flexibles: Burlington ofrece turnos flexibles para acomodar las necesidades de sus empleados, especialmente útil para estudiantes, padres y personas que manejan múltiples responsabilidades. Los empleados pueden trabajar en turnos matutinos, vespertinos o nocturnos, dependiendo de la disponibilidad y las necesidades operativas de la tienda.
3. Jornada Completa y Media Jornada: La empresa ofrece tanto posiciones de tiempo completo como de tiempo parcial. Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 40 horas a la semana, mientras que los empleados a tiempo parcial trabajan menos horas y tienen horarios más variables.
4. Horas Extras: Durante temporadas pico de ventas o cuando se realizan inventarios, puede ser necesario trabajar horas extras. Burlington cumple con las leyes laborales locales respecto al pago de horas extras, asegurando que los empleados sean compensados adecuadamente por cualquier trabajo adicional.
5. Turnos de Noche: Para ciertas funciones, especialmente en el área de logística y almacén, puede haber turnos de noche disponibles. Estos turnos son esenciales para realizar tareas como el reabastecimiento de mercancía y la preparación de la tienda para el día siguiente.

Puestos de trabajo en Burlington

Burlington ofrece una variedad de puestos de trabajo que abarcan desde funciones de nivel de entrada hasta roles de gestión y especialización. Aquí algunos de los puestos comunes que se pueden encontrar en Burlington:

1. Asociado de Ventas: Este es uno de los roles más comunes en las tiendas Burlington. Los asociados de ventas ayudan a los clientes en el piso de ventas, manejan las cajas registradoras, ayudan a mantener el orden y la presentación de la mercancía, y realizan tareas generales de servicio al cliente.
2. Supervisor de Piso: Los supervisores de piso gestionan el personal de ventas, asegurándose de que todos los empleados estén realizando sus tareas eficazmente y que la tienda opere de manera fluida. También manejan problemas relacionados con los clientes y ayudan a mantener altos estándares de servicio al cliente.
3. Gerente de Tienda: Los gerentes de tienda son responsables de la operación general de una tienda Burlington. Sus tareas incluyen la gestión del personal, la supervisión de las ventas, el control de inventarios, y el aseguramiento de que la tienda cumpla con los objetivos financieros y operativos.
4. Asistente de Gerente de Tienda: Trabajando bajo la supervisión del gerente de tienda, los asistentes de gerente ayudan en la gestión diaria de la tienda. Se encargan de tareas administrativas, supervisión del personal, y a menudo actúan como el gerente en turno en ausencia del gerente de tienda.
5. Gerente de Departamento: Los gerentes de departamento se especializan en áreas específicas dentro de la tienda, como ropa de hombre, ropa de mujer, productos para el hogar, etc. Son responsables de la mercancía, presentación y ventas en su departamento.
6. Receptor de Mercancías: Los receptores se ocupan de la gestión de inventarios, recibiendo y procesando la mercancía que llega a la tienda. Aseguran que los productos sean almacenados correctamente y que el inventario esté actualizado.
7. Especialista en Prevención de Pérdidas: Estos empleados trabajan para prevenir el robo y garantizar la seguridad en la tienda. Monitorizan la actividad en la tienda y colaboran con el equipo de gestión para desarrollar estrategias efectivas de prevención de pérdidas.
8. Posiciones Corporativas: Además de los roles en las tiendas, Burlington también ofrece una variedad de posiciones corporativas en áreas como marketing, finanzas, recursos humanos, operaciones de cadena de suministro, y TI.

Estos roles ofrecen una amplia gama de oportunidades para aquellos interesados en trabajar en el sector minorista, ya sea directamente interactuando con los clientes o en funciones más administrativas o especializadas.

Sueldos en Burlington ¿Cuánto Paga?

Los sueldos en Burlington varían según el puesto, la ubicación geográfica, la experiencia del empleado y otros factores. Aquí te doy una idea general de lo que se puede esperar en términos de compensación para algunos roles comunes en Burlington:

1. Asociado de Ventas: Los asociados de ventas en Burlington suelen ganar entre $9 y $12 por hora. Este rango puede variar según el estado y la ciudad, dado que el costo de vida y las regulaciones laborales difieren significativamente en todo el país.
2. Supervisor de Piso: Los supervisores de piso pueden ganar entre $11 y $15 por hora, dependiendo de la experiencia y la ubicación de la tienda.
3. Gerente de Tienda: Los gerentes de tienda pueden tener un salario significativamente más alto, que generalmente varía entre $40,000 y $70,000 al año, dependiendo de la experiencia, la ubicación de la tienda y la capacidad de cumplir con los objetivos de ventas y rendimiento.
4. Asistente de Gerente de Tienda: Los asistentes de gerente de tienda pueden esperar ganar entre $30,000 y $50,000 anuales, dependiendo de su nivel de experiencia y la ubicación de la tienda.
5. Receptor de Mercancías: Los salarios para los receptores de mercancías en Burlington suelen estar en el rango de $10 a $13 por hora.
6. Especialista en Prevención de Pérdidas: Estos empleados pueden ganar entre $12 y $16 por hora, dependiendo de la experiencia y las responsabilidades específicas.

Ventajas y desventajas de trabajar en Burlington

Trabajar en Burlington, como en cualquier empresa, viene con sus propias ventajas y desventajas. Aquí te presento algunos de los pros y contras más significativos basados en la información general sobre el ambiente de trabajo y las políticas de la empresa:

Evaluar estos pros y contras puede ayudar a determinar si trabajar en Burlington es adecuado para alguien, dependiendo de sus circunstancias personales y profesionales.

Opiniones sobre trabajar en Burlington

Trabajar en Burlington, como en cualquier lugar, puede recibir opiniones mixtas de los empleados, reflejando tanto experiencias positivas como negativas. Aquí se destacan algunos comentarios comunes basados en revisiones de empleados y evaluaciones en plataformas de empleo:

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