Trabajar en Humana: Cómo Aplicar, Requisitos, Pago, CV y Más

Trabajar en Humana puede ser una oportunidad gratificante para quienes buscan una carrera en el sector de la salud y el bienestar. Con una sólida reputación en la industria de seguros de salud, Humana ofrece a sus empleados un entorno de trabajo inclusivo y diverso, enfocado en el desarrollo profesional y el bienestar personal. Esta guía te proporcionará información detallada sobre cómo aplicar y conseguir un empleo en Humana, los requisitos necesarios, el proceso de pago y cómo preparar un currículum atractivo para aumentar tus posibilidades de ser contratado.

Para aplicar a Humana, es importante entender los requisitos específicos para cada puesto, que pueden variar desde roles administrativos hasta posiciones clínicas y técnicas. Humana busca candidatos con una combinación de habilidades técnicas, experiencia relevante y un fuerte compromiso con la atención al cliente. Además, conocer el rango salarial y los beneficios asociados a cada posición puede ayudarte a tomar una decisión informada sobre tu carrera. Esta guía te ayudará a navegar el proceso de aplicación, destacando lo que necesitas saber para preparar un currículum que resalte tus fortalezas y logros, y te brindará consejos útiles para destacarte en las entrevistas y asegurar tu lugar en Humana.

Trabajar en Humana ¿Es bueno aplicar?

Trabajar en Humana, una compañía de seguros de salud y servicios relacionados, puede ser una excelente oportunidad para quienes buscan empleo en el sector de la salud y el bienestar. La empresa es conocida por ofrecer un entorno de trabajo inclusivo y diverso, con un fuerte enfoque en el desarrollo profesional y el bienestar de sus empleados. Humana ofrece una variedad de beneficios, incluyendo seguro médico, dental y de visión, programas de bienestar, planes de jubilación y oportunidades de capacitación continua. Además, la compañía ha sido reconocida en varias ocasiones por su compromiso con la responsabilidad social corporativa y la innovación en la atención médica.

Por otro lado, como con cualquier gran empresa, la experiencia laboral en Humana puede variar según el departamento y la ubicación. Algunos empleados han reportado un entorno de trabajo acelerado y exigente, con altas expectativas en términos de rendimiento y cumplimiento de objetivos. Sin embargo, muchos valoran la oportunidad de trabajar en una empresa que se dedica a mejorar la salud y el bienestar de sus clientes. En general, si estás interesado en una carrera en el sector de la salud y te sientes alineado con la misión y los valores de Humana, podría ser una buena opción para aplicar.

Requisitos para trabajar en Humana

Para trabajar en Humana, es fundamental cumplir con ciertos requisitos específicos que varían según el puesto al que se aspire. Sin embargo, existen algunos criterios generales que la empresa suele considerar en sus procesos de selección:

Edad mínima

Los candidatos deben tener al menos 18 años para ser considerados para la mayoría de las posiciones en Humana.

Educación

Dependiendo del rol, Humana puede requerir desde un diploma de escuela secundaria o equivalente hasta títulos universitarios y certificaciones especializadas. Por ejemplo, posiciones administrativas pueden requerir un diploma de secundaria, mientras que roles clínicos pueden requerir títulos en enfermería, medicina, o campos relacionados.

Experiencia

La experiencia requerida varía según el puesto. Algunos roles de entrada pueden no requerir experiencia previa, mientras que otros, especialmente en áreas técnicas o de gestión, pueden necesitar varios años de experiencia relevante.

Habilidades técnicas

Para muchos puestos, es esencial tener habilidades técnicas específicas, como el manejo de software de atención médica, conocimientos en codificación médica, o competencias en herramientas de gestión de proyectos.

Competencias blandas

Humana valora competencias como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la orientación al cliente. Estas habilidades son cruciales para garantizar una atención de calidad y un buen ambiente de trabajo.

Licencias y certificaciones

Para roles clínicos, es necesario contar con las licencias y certificaciones adecuadas, como RN (Registered Nurse) para enfermeras, o certificaciones de codificación médica para codificadores.

Antecedentes y chequeos

Como parte del proceso de selección, Humana puede realizar verificaciones de antecedentes, incluyendo antecedentes penales y de empleo, así como chequeos de drogas, especialmente para roles sensibles.

¿Cómo aplicar para trabajar en Humana?

Aplicar para trabajar en Humana es un proceso que se puede realizar en línea a través de su sitio web de carreras. Aquí te explico los pasos básicos para aplicar:

1. Visita el sitio web de Humana: Dirígete a la página de carreras de Humana en Humana Careers. Aquí encontrarás una lista de las oportunidades laborales disponibles.
2. Busca empleos: Utiliza las herramientas de búsqueda para encontrar puestos que se alineen con tus habilidades, experiencia e intereses. Puedes filtrar por ubicación, tipo de trabajo, departamento y más.
3. Lee las descripciones de los trabajos: Haz clic en las ofertas de empleo que te interesen para leer las descripciones detalladas, requisitos y responsabilidades. Asegúrate de que cumples con los requisitos antes de aplicar.
4. Prepara tu currículum y carta de presentación: Adapta tu currículum y carta de presentación para destacar tus habilidades y experiencias relevantes para el puesto al que estás aplicando. Asegúrate de resaltar cualquier experiencia previa en el sector de la salud y competencias que puedan ser valoradas por Humana.
5. Completa la solicitud en línea: Una vez que encuentres un puesto al que deseas postularte, haz clic en "Apply Now" o "Solicitar ahora". Deberás crear una cuenta en el portal de empleo de Humana si no tienes una. Completa la solicitud en línea proporcionando toda la información requerida, incluyendo tus datos personales, educación, experiencia laboral y referencias.
6. Adjunta tu currículum y carta de presentación: Sube tu currículum y carta de presentación como parte de la solicitud en línea. Algunos puestos también pueden requerir que respondas preguntas específicas o completes una evaluación en línea.
7. Revisa y envía tu solicitud: Revisa toda la información que has ingresado para asegurarte de que es correcta y completa. Una vez que estés satisfecho, envía tu solicitud.
8. Sigue el progreso de tu solicitud: Después de enviar tu solicitud, puedes iniciar sesión en tu cuenta del portal de empleo de Humana para seguir el progreso de tu solicitud. Humana también puede comunicarse contigo por correo electrónico o teléfono para programar entrevistas o solicitar información adicional.

Aplicar a Humana es un proceso estructurado y accesible, diseñado para identificar a los mejores candidatos para sus diversas posiciones. Asegurarte de que tu solicitud sea completa y esté bien preparada te ayudará a destacar en el proceso de selección.

Historia de Humana

Humana Inc., fundada en 1961 en Louisville, Kentucky, comenzó como una pequeña cadena de hogares de ancianos conocida como Extendicare. A medida que crecía, Extendicare se convirtió en uno de los mayores operadores de hogares de ancianos en los Estados Unidos. Sin embargo, en la década de 1970, la empresa vendió sus operaciones de hogares de ancianos y se reorientó hacia el negocio de hospitales, cambiando su nombre a Humana Inc. en 1974. Esta decisión marcó un punto de inflexión en la historia de la compañía, posicionándola como un actor importante en la industria de la atención médica.

En la década de 1980, Humana continuó expandiéndose y diversificándose, entrando en el negocio de los seguros de salud. En 1993, la compañía decidió dividirse en dos entidades independientes: Humana Inc., que se centró en los seguros de salud, y Galen Health Care, que se centró en la gestión de hospitales y que posteriormente fue adquirida por Columbia/HCA. Esta división permitió a Humana concentrarse en la provisión de seguros de salud y servicios relacionados, y hoy en día, Humana es una de las mayores compañías de seguros de salud en los Estados Unidos, ofreciendo una amplia gama de productos y servicios, incluyendo planes de salud individuales, familiares y grupales, así como Medicare y Medicaid. La empresa ha seguido innovando y adaptándose a las cambiantes necesidades del mercado de la salud, manteniéndose a la vanguardia de la atención médica y el bienestar.

¿En qué países y ciudades está presente Humana?

Humana Inc. tiene su sede principal en Louisville, Kentucky, Estados Unidos, y sus operaciones están predominantemente enfocadas en el mercado estadounidense. La compañía no opera directamente en otros países como proveedor de seguros de salud, ya que su principal área de negocios está dentro de los Estados Unidos. Sin embargo, Humana tiene una presencia significativa en diversas ciudades y estados dentro del país. Algunas de las principales ubicaciones donde Humana tiene oficinas y centros de operaciones incluyen:

1. Louisville, Kentucky: Sede principal y uno de los mayores centros de operaciones de la empresa.
2. San Antonio, Texas: Una de las principales oficinas de Humana, especialmente para sus operaciones de Medicare y Medicaid.
3. Tampa, Florida: Importante centro de operaciones, con una fuerte presencia en la región.
4. Chicago, Illinois: Cuenta con oficinas que manejan diversas operaciones y servicios.
5. Phoenix, Arizona: Otro centro clave para la compañía, con una presencia significativa.
6. Green Bay, Wisconsin: Oficina regional que maneja operaciones locales.
7. Irving, Texas: Otro centro de operaciones importante en el estado de Texas.

Además de estas ciudades, Humana tiene oficinas y centros de servicios distribuidos en muchas otras ciudades y estados de los Estados Unidos, lo que le permite ofrecer cobertura y servicios a nivel nacional. Aunque la compañía no opera fuera de los Estados Unidos, su enfoque en el mercado interno le ha permitido convertirse en uno de los mayores proveedores de seguros de salud en el país.

Beneficios de trabajar en Humana

Trabajar en Humana ofrece una serie de beneficios diseñados para apoyar el bienestar y el desarrollo profesional de sus empleados. Estos beneficios se pueden categorizar en varias áreas clave:

Beneficios de Salud y Bienestar:

1. Seguro de Salud: Cobertura integral que incluye seguro médico, dental y de visión.
2. Programas de Bienestar: Acceso a programas de bienestar y salud, incluyendo evaluaciones de salud, asesoramiento nutricional y programas de manejo del estrés.
3. Centro de Salud para Empleados: En algunas ubicaciones, los empleados tienen acceso a centros de salud en el lugar que ofrecen servicios médicos y de bienestar.

Beneficios Financieros:

1. Plan de Retiro 401(k): Plan de ahorro para la jubilación con aportaciones de contrapartida por parte de la empresa.
2. Bonos e Incentivos: Oportunidades de recibir bonos e incentivos basados en el desempeño y los logros individuales y del equipo.
3. Asistencia Financiera para Educación: Programas de reembolso de matrícula para cursos y certificaciones relacionadas con el trabajo.

Beneficios de Tiempo Libre y Equilibrio Trabajo-Vida:

1. Vacaciones y Días Festivos: Generoso tiempo de vacaciones pagadas, días festivos y días personales.
2. Permiso Familiar y Médico: Políticas de permiso parental y médico, incluyendo licencia por maternidad y paternidad.
3. Horarios Flexibles y Teletrabajo: Oportunidades para horarios flexibles y opciones de trabajo remoto en función del rol y las necesidades del empleado.

Beneficios de Desarrollo Profesional:

1. Capacitación y Desarrollo: Acceso a programas de capacitación y desarrollo profesional, incluyendo talleres, cursos en línea y oportunidades de mentoría.
2. Oportunidades de Crecimiento: Posibilidades de avance y desarrollo de carrera dentro de la empresa a través de promociones internas y programas de liderazgo.
3. Red de Colaboración: Participación en redes de empleados y grupos de recursos que apoyan el crecimiento y el desarrollo profesional.

Beneficios Adicionales:

1. Descuentos para Empleados: Acceso a descuentos en productos y servicios, incluyendo gimnasios, viajes y tecnología.
2. Programas de Reconocimiento: Iniciativas para reconocer y recompensar los logros y contribuciones de los empleados.
3. Apoyo a la Comunidad: Oportunidades para participar en programas de voluntariado y apoyo a la comunidad a través de iniciativas corporativas.

En conjunto, estos beneficios hacen de Humana una empresa atractiva para trabajar, apoyando tanto el bienestar personal como el desarrollo profesional de sus empleados.

¿Cómo es trabajar en Humana?

Trabajar en Humana se caracteriza por un ambiente laboral que prioriza la diversidad, la inclusión y el bienestar de sus empleados. Aquí hay algunos aspectos clave del ambiente laboral en Humana:

Cultura Inclusiva y Diversa:

Humana se esfuerza por crear un entorno inclusivo donde se valora y respeta la diversidad. La empresa promueve la igualdad de oportunidades y fomenta una cultura donde todos los empleados se sienten valorados y escuchados. Existen grupos de recursos para empleados (ERGs) que apoyan a diversas comunidades dentro de la empresa, ofreciendo una plataforma para el intercambio de ideas y el apoyo mutuo.

Enfoque en el Bienestar:

El bienestar de los empleados es una prioridad en Humana. La empresa ofrece una variedad de programas y recursos diseñados para apoyar la salud física, mental y emocional de sus empleados. Esto incluye acceso a programas de bienestar, asesoramiento nutricional, programas de manejo del estrés y centros de salud en el lugar en algunas ubicaciones. Además, la empresa promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal mediante horarios flexibles y opciones de teletrabajo.

Ambiente Colaborativo:

Humana fomenta un ambiente de trabajo colaborativo donde se valoran el trabajo en equipo y la comunicación abierta. Los empleados son animados a compartir ideas y colaborar en proyectos, lo que promueve la innovación y la resolución efectiva de problemas. La empresa organiza regularmente reuniones y eventos que facilitan la colaboración y el intercambio de conocimientos entre los equipos.

Desarrollo Profesional:

El desarrollo profesional es un aspecto central de la cultura de Humana. La empresa ofrece numerosas oportunidades de capacitación y desarrollo, incluyendo programas de mentoría, talleres y cursos en línea. Los empleados tienen acceso a recursos y programas que les permiten adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras dentro de la empresa.

Reconocimiento y Apreciación:

Humana reconoce y aprecia las contribuciones de sus empleados. La empresa cuenta con programas de reconocimiento que destacan los logros y el desempeño excepcional, lo que fomenta un sentido de orgullo y motivación entre los empleados. Estos programas incluyen premios, bonos y otras formas de reconocimiento.

Compromiso con la Innovación:

La empresa está comprometida con la innovación en el sector de la salud. Los empleados son incentivados a proponer nuevas ideas y soluciones que mejoren los servicios y productos de Humana. Este enfoque en la innovación crea un ambiente dinámico y estimulante, donde los empleados pueden ver el impacto de su trabajo en la mejora de la atención médica.

Apoyo a la Comunidad:

Humana también está comprometida con el apoyo a la comunidad y la responsabilidad social corporativa. Los empleados tienen oportunidades de participar en actividades de voluntariado y proyectos comunitarios, lo que no solo beneficia a las comunidades locales, sino que también fortalece el sentido de propósito y pertenencia entre los empleados.

El ambiente laboral en Humana está diseñado para ser inclusivo, colaborativo y orientado al bienestar y desarrollo profesional de sus empleados, haciendo de Humana un lugar atractivo y gratificante para trabajar.

Horario de trabajo en Humana

El horario de trabajo en Humana puede variar según el puesto, la ubicación y las necesidades específicas del departamento. Sin embargo, aquí hay algunos aspectos generales sobre los horarios de trabajo que puedes esperar en Humana:

Horarios Flexibles:

Humana es conocida por su enfoque en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y una parte importante de esto es ofrecer horarios de trabajo flexibles. Muchos empleados tienen la opción de ajustar sus horas de inicio y finalización del trabajo para adaptarse a sus necesidades personales y familiares. Esto puede incluir opciones de horario escalonado, donde los empleados pueden comenzar y terminar su jornada laboral dentro de un rango de horas predeterminado.

Teletrabajo y Trabajo Remoto:

Humana ha adoptado políticas de teletrabajo y trabajo remoto, especialmente en respuesta a la creciente demanda de flexibilidad laboral. Dependiendo del rol, algunos empleados pueden trabajar de forma completamente remota, mientras que otros pueden tener un horario híbrido que combina días en la oficina con días de trabajo desde casa. Esto proporciona a los empleados una mayor flexibilidad y puede ayudar a reducir el tiempo y los costos asociados con los desplazamientos diarios.

Jornada Laboral Estándar:

Para muchos roles administrativos y de oficina, la jornada laboral estándar en Humana es de aproximadamente 40 horas por semana, típicamente de lunes a viernes. Los horarios habituales pueden ser de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., aunque esto puede variar según el departamento y las necesidades específicas del equipo.

Turnos y Horarios Variables:

Para roles que requieren soporte las 24 horas, como los relacionados con el servicio al cliente o ciertas funciones clínicas, puede haber turnos variables que incluyen noches, fines de semana y días festivos. Estos roles pueden tener horarios rotativos para asegurar que siempre haya cobertura disponible.

Tiempo Libre y Descansos:

Humana se asegura de que los empleados tengan tiempo adecuado para descansar y recargar energías durante el día. Esto incluye pausas regulares para el almuerzo y descansos cortos durante la jornada laboral. Además, los empleados tienen acceso a tiempo libre remunerado (PTO), que incluye vacaciones, días personales y días por enfermedad.

Horas Extra y Disponibilidad:

En algunos casos, especialmente durante períodos de alta demanda o proyectos críticos, se puede requerir a los empleados trabajar horas extra. Humana generalmente compensa a los empleados por las horas adicionales trabajadas, ya sea a través de pago adicional o tiempo compensatorio, dependiendo del rol y las políticas internas.

El horario de trabajo en Humana es bastante flexible y está diseñado para apoyar el bienestar y el equilibrio trabajo-vida de sus empleados, mientras se asegura de cumplir con las necesidades operativas de la empresa.

Puestos de trabajo en Humana

Humana ofrece una amplia gama de puestos de trabajo que abarcan diversos campos y niveles de experiencia. Aquí hay una lista de algunas de las posiciones más comunes y destacadas en la empresa:

Puestos Administrativos y de Soporte:

1. Asistente Administrativo: Brinda apoyo administrativo a diferentes departamentos, gestionando agendas, organizando reuniones y manejando documentación.
2. Coordinador de Proyectos: Ayuda a planificar, ejecutar y supervisar proyectos, asegurando que se cumplan los plazos y objetivos.
3. Representante de Servicio al Cliente: Proporciona asistencia a los miembros y clientes, resolviendo consultas y problemas relacionados con los servicios de salud.

Puestos en Tecnología y TI:

1. Desarrollador de Software: Diseña, desarrolla y mantiene aplicaciones y sistemas de software para mejorar los procesos internos y los servicios al cliente.
2. Analista de Datos: Analiza datos para proporcionar información valiosa que pueda influir en la toma de decisiones y la estrategia empresarial.
3. Especialista en Ciberseguridad: Protege los sistemas y datos de la empresa contra amenazas cibernéticas y asegura el cumplimiento de las normativas de seguridad.

Puestos en Salud y Atención Médica:

1. Enfermera Registrada (RN): Proporciona atención médica directa a los pacientes, realiza evaluaciones de salud y coordina planes de tratamiento.
2. Médico: Diagnostica y trata enfermedades, y trabaja en estrecha colaboración con otros profesionales de la salud para proporcionar una atención integral.
3. Especialista en Gestión de Casos: Trabaja con pacientes para coordinar la atención médica, asegurando que reciban los servicios adecuados y optimizando los resultados de salud.

Puestos en Ventas y Marketing:

1. Representante de Ventas de Seguros de Salud: Vende productos y servicios de seguros de salud a individuos y empresas, y mantiene relaciones con los clientes.
2. Especialista en Marketing: Desarrolla y ejecuta estrategias de marketing para promover los productos y servicios de Humana.
3. Gerente de Relaciones con el Cliente: Mantiene y fortalece las relaciones con clientes y socios, asegurando su satisfacción y fidelidad.

Puestos en Finanzas y Contabilidad:

1. Analista Financiero: Realiza análisis financieros, prepara informes y asesora sobre decisiones financieras estratégicas.
2. Contador: Gestiona las cuentas y transacciones financieras de la empresa, asegurando precisión y cumplimiento normativo.
3. Auditor Interno: Revisa y evalúa los procesos y controles internos para identificar áreas de mejora y asegurar la eficiencia operativa.

Puestos en Recursos Humanos:

1. Especialista en Reclutamiento: Gestiona el proceso de contratación, desde la publicación de vacantes hasta la selección y contratación de candidatos.
2. Gerente de Recursos Humanos: Supervisa las políticas y programas de recursos humanos, incluyendo el desarrollo de empleados, compensaciones y beneficios.
3. Especialista en Capacitación y Desarrollo: Diseña e implementa programas de capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.

Puestos en Operaciones y Logística:

1. Gerente de Operaciones: Supervisa las operaciones diarias, optimizando procesos y asegurando el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
2. Coordinador de Logística: Gestiona la cadena de suministro y la distribución de productos y servicios.
3. Especialista en Mejora de Procesos: Identifica oportunidades para mejorar la eficiencia y efectividad de los procesos operativos.

Estos son solo algunos de los muchos puestos disponibles en Humana, cada uno jugando un papel crucial en el funcionamiento y éxito de la empresa. La diversidad de roles ofrece oportunidades para una amplia gama de habilidades y niveles de experiencia, permitiendo a los empleados crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la organización.

Sueldos en Humana ¿Cuánto Paga?

Los sueldos en Humana varían considerablemente según el puesto, la experiencia del empleado y la ubicación. Aquí hay una visión general de los rangos salariales estimados para algunos de los roles más comunes en la empresa:

Puestos Administrativos y de Soporte:

1. Asistente Administrativo: Entre $35,000 y $50,000 anuales.
2. Coordinador de Proyectos: Entre $50,000 y $70,000 anuales.
3. Representante de Servicio al Cliente: Entre $30,000 y $45,000 anuales.

Puestos en Tecnología y TI:

1. Desarrollador de Software: Entre $75,000 y $110,000 anuales.
2. Analista de Datos: Entre $60,000 y $90,000 anuales.
3. Especialista en Ciberseguridad: Entre $80,000 y $120,000 anuales.

Puestos en Salud y Atención Médica:

1. Enfermera Registrada (RN): Entre $65,000 y $90,000 anuales.
2. Médico: Dependiendo de la especialidad, puede variar entre $150,000 y $250,000 anuales o más.
3. Especialista en Gestión de Casos: Entre $55,000 y $80,000 anuales.

Puestos en Ventas y Marketing:

1. Representante de Ventas de Seguros de Salud: Entre $50,000 y $80,000 anuales, más posibles comisiones.
2. Especialista en Marketing: Entre $55,000 y $85,000 anuales.
3. Gerente de Relaciones con el Cliente: Entre $70,000 y $100,000 anuales.

Puestos en Finanzas y Contabilidad:

1. Analista Financiero: Entre $60,000 y $85,000 anuales.
2. Contador: Entre $55,000 y $75,000 anuales.
3. Auditor Interno: Entre $65,000 y $90,000 anuales.

Puestos en Recursos Humanos:

1. Especialista en Reclutamiento: Entre $50,000 y $70,000 anuales.
2. Gerente de Recursos Humanos: Entre $80,000 y $120,000 anuales.
3. Especialista en Capacitación y Desarrollo: Entre $55,000 y $85,000 anuales.

Puestos en Operaciones y Logística:

1. Gerente de Operaciones: Entre $80,000 y $120,000 anuales.
2. Coordinador de Logística: Entre $50,000 y $75,000 anuales.
3. Especialista en Mejora de Procesos: Entre $60,000 y $85,000 anuales.

Ventajas y desventajas de trabajar en Humana

Trabajar en Humana, como en cualquier empresa, tiene sus ventajas y desventajas. A continuación, se presentan algunos de los aspectos positivos y negativos más comúnmente mencionados por los empleados:

Trabajar en Humana tiene muchas ventajas, especialmente en términos de beneficios, desarrollo profesional y flexibilidad laboral. Sin embargo, también hay desafíos, como la carga de trabajo y la burocracia, que los posibles empleados deben considerar.

Opiniones sobre trabajar en Humana

Las opiniones sobre trabajar en Humana varían según las experiencias individuales de los empleados. A continuación, se presentan algunas opiniones positivas y negativas basadas en revisiones y testimonios comunes de empleados:

En general, trabajar en Humana ofrece muchas ventajas, especialmente en términos de beneficios, flexibilidad laboral, y desarrollo profesional. Sin embargo, como en cualquier gran empresa, también hay desafíos, como la alta carga de trabajo, la burocracia y las elevadas expectativas de desempeño. Las experiencias pueden variar, pero muchos empleados encuentran que los aspectos positivos superan a los negativos, haciendo de Humana un lugar atractivo para trabajar.

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